België kent ieder jaar 10 officiële feestdagen.
Werknemers mogen tijdens deze dagen niet worden tewerkgesteld, maar krijgen wel hun gebruikelijke loon uitbetaald.
Contacteer Solut voor meer info
Dit zijn de spelregels: De zaakvoerder is verplicht om het normale loon te betalen voor de feestdagen of vervangingsdagen:
- als er normaal gezien zou gewerkt worden op die dag
- behalve als je ongerechtvaardigd afwezig bent op de gewone werkdag voor of na de feestdag.
Om alle voltijdse werknemers 10 feestdagen te kunnen garanderen, stelt de wet dat een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet vervangenworden. Deze vervangingsdag moet dan worden vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming.
Deeltijdse werknemers die niet moeten werken op een vervangingsdag of feestdag die samenvalt met een dag van de week waarop de onderneming wél functioneert, verliezen deze dag.
Werk je in een sector waar zondagsarbeid is toegestaan, zoals bijvoorbeeld in de horeca of in een ziekenhuis, mag je tijdens een feestdag gewoon doorwerken. In dit geval heb je recht op inhaalrust op een dag waarop je normaal gezien zou moeten werken en dit binnen de zes weken volgend op de gemiste feestdag.
Contacteer Solut voor meer info
Verlof of ziekte op een feestdag
Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende afwezigheden, met telkens onder welke voorwaarden er loon verschuldigd is.
Als de feestdag samenvalt met ...
|
dan is de betaling van de feestdag ...
|
vakantie
|
steeds verschuldigd
|
ziekte, ongeval, arbeidsongeval, moederschapsrust
|
slechts verschuldigd indien de F valt binnen de 30 dagen volgend op de aanvang van de afwezigheid
|
educatief verlof, klein verlet, afwezigheid om dwingende familiale redenen
|
slechts verschuldigd in zoverre de feestdag valt binnen de 14 dagen volgend op de aanvang van de afwezigheid
|
voltijds tijdkrediet, toegestane afwezigheid
|
niet verschuldigd
|
Een specifieke regeling is voorzien voor feestdagen die vallen in een periode van tijdelijke werkloosheid (technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken).
Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had gekregen indien die dag een gewone werkdag was geweest, inclusief de gebruikelijke premies en voordelen. (opgelet: premies en andere voordelen die je op het einde van het jaar betaald krijgt, worden niet meegerekend).
Het loon voor een feestdag is onderworpen aan RSZ en normale voorheffing. Feestdagen in een periode van economische werkloosheid kunnen geboekt worden als vrij van RSZ onder bepaalde voorwaarden.
Feestdagen na ontslag
Liep je arbeidscontract niet lang geleden af, dan is de voormalige werkgever in sommige gevallen toch nog verplicht om loon te betalen voor een feestdag of vervangingsdag, en wel onder volgende voorwaarden:
1.De verplichting tot betaling van een feestdag geldt bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve wanneer de werknemer:
- Ontslaan is omwille van een dringende reden
- Zelf ontslag neemt
2. De werknemer mag op deze feestdag nog niet bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn.
3. De feestdag volgt kort op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Duur tewerkstelling Periode waarbinnen de feestdag Aantal vergoede F
valt na het einde van de AO
| ||
maximum 14 dagen
|
/
|
/
|
15 dagen tot 1 maand
|
14 kalenderdagen
|
één betaalde feestdag
|
meer dan 1 maand
|
30 kalenderdagen
|
alle betaalde feestdagen
|
Contacteer Solut voor meer info
