Studentenarbeid voor net afgestudeerden
Wil je tijdens de grote schoolvakantie een nieuwe medewerker aanwerven, doe je er goed aan om ook op de markt van de net afgestudeerden te gaan zoeken.
Hierbij 3 tips: Wees wel attent en houd je aan de regels om hogere kosten te vermijden.
TIP 1: Dit moet om een ‘echte’ studentenjob gaan en mag geen ‘valse’ aanloop naar een vaste job zijn. In de RSZ-instructies wordt het als volgt verwoord: “voor zover het gaat om een tewerkstelling die sociaal gezien de kenmerken van studentenwerk heeft” .
Vb. Als iemand afstudeert als accountant, kan deze een studentenjob als afwasser uitvoeren. Evenenees kan je hem studentenklusjes komen laten doen op de boekhouddienst, maar je kan hem uiteraard niet met een studentencontract beginnen opleiden tot junior accountant.
TIP 2: De jongeren die hogere studies beëindigd hebben, moeten rekening houden met de bepaalde grens van 240 uur, tijdens hun laatste zomervakantie (1/7-30/9), voor het behouden van de kinderbijslag voor deze 3 maanden.
>> Voor meer info, contacteer Solut
Arbeid door jobstudenten is voordeliger voor u als werkgever en de jobstudent houdt een hoger netto bedrag over op zijn rekening, omwille van de lage RSZ-tarieven. We gaan er natuurlijk wel van uit dat zijn/haar 475 uren quotum nog niet opgebruikt is.
Arbeid door jobstudenten is voordeliger voor u als werkgever en de jobstudent houdt een hoger netto bedrag over op zijn rekening, omwille van de lage RSZ-tarieven. We gaan er natuurlijk wel van uit dat zijn/haar 475 uren quotum nog niet opgebruikt is.
De afgestudeerde kan tot 30 september een studentenjob uitoefenen en mag zich tegelijkertijd ook reeds inschrijven als werkzoekende.
TIP 1: Dit moet om een ‘echte’ studentenjob gaan en mag geen ‘valse’ aanloop naar een vaste job zijn. In de RSZ-instructies wordt het als volgt verwoord: “voor zover het gaat om een tewerkstelling die sociaal gezien de kenmerken van studentenwerk heeft” .
Vb. Als iemand afstudeert als accountant, kan deze een studentenjob als afwasser uitvoeren. Evenenees kan je hem studentenklusjes komen laten doen op de boekhouddienst, maar je kan hem uiteraard niet met een studentencontract beginnen opleiden tot junior accountant.
TIP 2: De jongeren die hogere studies beëindigd hebben, moeten rekening houden met de bepaalde grens van 240 uur, tijdens hun laatste zomervakantie (1/7-30/9), voor het behouden van de kinderbijslag voor deze 3 maanden.
Stopt de jongere al na het middelbaar onderwijs, dan is loopt deze periode slechts tot 31 augustus.
TIP3: De schoolverlater die zich heeft ingeschreven heeft als werkzoekende heeft tijdens de beroepsinschakelingstijd nog (maximaal) 12 maanden recht op kinderbijslag voor zover de beroepsinkomsten niet hoger zijn dan een wettelijk bepaald grensbedrag (€ 541,09 bruto per maand sinds juni 2017).
Besluit: Werken met jobstudenten is een win-win situatie en kan een mooie opstart zijn om de motivatie en inzet van een nieuwe medewerker te leren kennen. Na de studentenjob kan je hem dan asap aanwerven en opleiden in de openstaande functie.
TIP3: De schoolverlater die zich heeft ingeschreven heeft als werkzoekende heeft tijdens de beroepsinschakelingstijd nog (maximaal) 12 maanden recht op kinderbijslag voor zover de beroepsinkomsten niet hoger zijn dan een wettelijk bepaald grensbedrag (€ 541,09 bruto per maand sinds juni 2017).
Besluit: Werken met jobstudenten is een win-win situatie en kan een mooie opstart zijn om de motivatie en inzet van een nieuwe medewerker te leren kennen. Na de studentenjob kan je hem dan asap aanwerven en opleiden in de openstaande functie.
>> Wens je hier over te brainstormen? Voor meer info, contacteer Solut
