De bestaande thematische verloven: ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof, krijgen er vanaf 1 oktober 2019 een broertje bij. Vanaf dan zullen ook personen die als mantelzorger erkend zijn hun arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig of gedeeltelijk kunnen schorsen.
Wanneer ben je een erkend mantelzorger?
Wanneer je de aanvraag tot erkenning bij het ziekenfonds hebt ingediend met een verklaring op eer en tegelijkertijd voldoet aan deze voorwaarden:- Een vertrouwensrelatie of een nauwe, affectieve of geografische relatie opgebouwd hebben met de geholpen persoon;
- Een bestendig en daadwerkelijk verblijf in België hebben;
- Ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister;
- De bijstand en hulp niet beroepshalve, maar kosteloos én in samenwerking met ten minste een professionele zorgverlener verstrekken;
- Rekening houden met het levensproject van de geholpen persoon.
De geholpen persoon hoeft dus niet noodzakelijk een familielid te zijn. Uiteraard moet ook de geholpen persoon of de wettelijk vertegenwoordiger akkoord gaan met de aangeboden hulp.
Die erkenning als mantelzorger eindigt:
- Op verzoek van de mantelzorger of de geholpen persoon;
- Bij overlijden van de geholpen persoon;
- Wanneer de zware zorgafhankelijkheid beëindigd wordt;
- Wanneer de geholpen persoon permanent opgenomen wordt in een dienst voor dag- of nachtopvang;
- Wanneer de mantelzorger niet meer voldoet aan de erkenningsvoorwaarden;
- Indien de mantelzorger veroordeeld wordt voor geweld, mishandeling, oplichting of verwaarlozing.
Wie is een zorgbehoevende persoon?
Ook de geholpen persoon moet erkend zijn als ‘zorgbehoevend’. Hiervoor moet de geholpen persoon voldoen aan volgende voorwaarden:- Hoofdverblijfplaats hebben in België;
- Minstens 21 jaar oud zijn;
- Een score van minstens 12 punten hebben op de medisch-sociale schaal (dit is de schaal die wordt gehanteerd bij de beoordeling van de zelfredzaamheid bij het onderzoek van zijn/haar recht op een integratietegemoetkoming).
3 Vormen van mantelzorgverlof
- Volledige schorsing – 100% – maximaal 1 maand
- Halftijdse schorsing – 50% – maximaal 2 maanden
- Verminderde arbeidsprestaties – maximaal 2 maanden
Een KB kan nog bepalen of en onder welke voorwaarden de deeltijder de arbeidsprestaties kan verminderen.
Gespreid over een volledige loopbaan kan het mantelzorgverlof maximaal 6 maanden (fulltime) of 12 maanden (deeltijds) worden opgenomen. De mantelzorger voegt bij zijn aanvraag het bewijs van erkenning als mantelzorger.
Bron:
Wet van 17 mei 2019 tot erkenning van de mantelzorgers, Belgisch Staatsblad 2 juli 2019, nr. 66783.
Wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger die een persoon met een grote zorgbehoefte bijstaat, Belgisch Staatsblad 6 juni 2016, nr. 43570.
Lees hier het volledige artikel.
Misschien is dit artikel ook interessant voor jou.
