😨😨 Ja, ik wil. Neen, nog niet. Of toch wel, maar enkel als .... Wie is wie?
De exit strategie is gestart. En, tot welke groep medewerkers behoor jij?
- Klaar om uit de startblokken te schieten en de job terug op te starten;
- Liever nog wat rustig in de huidige situatie blijven zitten. Het zonnetje schijnt en ik voel me comfortabel thuis met het gezinnetje;
- Het halftijds werken en halftijds thuis zitten geeft me een gevoel van kalmte, want de druk is van de ketel;
- Het halftijds werken en halftijds thuis zitten bezorgt me onrust omdat ik me afvraag of ik niet goed genoeg meer ben voor mijn zaakvoerder;
- ?????
Deze tijden brengen voor ons allen een tsunami van reacties, emoties, frustraties en pieker-gedrag, ... met zich mee.
Omwille van onze gevoelens gaan we terugdenken aan vroegere conflictsituaties, welke de aanleiding waarom we 's nachts wakker liggen en piekeren.
👉 Jouw 5 grootste 'pieker'-punten 👈
1. Je collega's: Hij/zij denkt toch het altijd beter te weten, ...
2. Je baas: Die altijd met de pluimen gaat lopen en jij moet het zware werk verrichten, ....
3. Je leidinggevende: Met z'n favorieten die nooit iets fout deden, ...
4. Jezelf en je job: Waar anderen telkens de mooie projecten kregen en jij moest genoegen nemen met de rest, ...
5. Je privé situatie: Waar je worklife balans onder lijdt omwille van de files en het moeilijke startuur, ...
Kijk in je spiegel !!
Deze boodschap is niet alleen voor de medewerkers die zich voorheen minder goed in hun vel voelden.
Ook voor de medewerkers die staan te trappelen om het werk op te starten en zich wel "TOPindeJOB" voelden. Ja, ook voor jou zijn er mogelijk situaties die je best bij de opstart bespreekt.
Denk hierbij aan mogelijke frustraties en onzekerheden waar je mee zit, bijvoorbeeld:
1. Jij hebt het gevoel dat je zaakvoerder voor sommige té tolerant is, waardoor dit voor jou oneerlijk aanvoelt.
2. Is die beloofde loonopslag nu nog van toepassing?
3. De stapels dossiers die zich blijven ophopen en waar je geen oplossing voor kreeg.
Het is heel normaal dat we vandaag met dat angstgevoel leven. De cijfers over het aantal ontslagen, werklozen, overledenen, de sluiting van bedrijven, de economische terugval, ... spoken door ons hoofd.
Kijk daarom eerlijk en met een open visie naar jezelf, hoe zie jij het, hoe voelt het?
👀 Hoe voel jij je als je met open ogen in de spiegel kijkt?
💖 De beste raad van tante Kaat 👵 💖
Ga in zelf onderzoek en spreek erover een objectieve partner / coach / mentor. Leer jezelf en je STERKE talenten kennen. Ga altijd voor een loopbaancoaching, ga voor een KernTalentenAnalyse voor je gezondheid, je geluk en plezier in je job en in het leven.
Deze loopbaancoaching is je juiste stap en het allerbelangrijkste voor je goed gevoel, voor jezelf en je gezondheid en om een win-win situatie te creëren.
Dit inzicht geeft je een duidelijk zicht en zorgt ervoor dat je de juiste actie neemt en dit juist verwoord aan je zaakvoerder.
👐👐👐 EERLIJKHEID ten opzichte van jezelf 👐👐👐
Dit inzicht geeft je een duidelijk zicht en zorgt ervoor dat je de juiste actie neemt en dit juist verwoord aan je zaakvoerder.
👐👐👐 EERLIJKHEID ten opzichte van jezelf 👐👐👐
Ga in verbinding met je jezelf en dan met je werkgever.Solut geeft wekelijks deze soortgelijke boodschap ook aan je werkgever mee.
#solidariteit #staysafe #vertrouwen #toekomst #persoonlijkleiderschap #paniek #stress #lockdown #communicatie #controle #jobzekerheid #werkzoekenden #werknemer #werkgelegenheid #eerlijkheid #gezondheid #kerntalenten
