Veel bedrijven gebruiken nog steeds het voordeel van de
werkloosheid wegens overmacht corona. Is dit werkelijk een voordeel? Dat hangt
ervan af hoe je het bekijkt. We streven naar een goed draaiend bedrijf en een
goede economie. Werkloosheid is een noodzaak waar we momenteel op kunnen
terugvallen en een financieel voordeel, of beter gezegd een voordeel waar we
een minder grote financiële kater aan overhouden. De verlofdagen dienen namelijk
ook nog opgenomen te worden en dat kost je als werkgever wel weer geld.
Kunnen we dit verlof niet overdragen naar volgend jaar?
Neen! Elke medewerker heeft jaarlijks recht op zijn
wettelijke vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen moeten dus ook
opgenomen worden binnen de 12 maanden, volgend op het einde van het
vakantiedienstjaar. Lees: ‘deze moeten wettelijk opgenomen worden tussen 1
januari en 31 december van het vakantiejaar.’ Er mag m.a.w. wettelijk geen
overdracht van wettelijke vakantiedagen gedaan worden.
Deze sociale regelgeving telt ook voor werknemers die
geruime tijd tijdelijk werkloos zijn (geweest). Ook zij dienen in hun planning
voor 2020 hun vakantiedagen op te nemen.
Dit doen we toch al jaren! Waarom kan het nu niet?
Deze sociale wetgeving is steeds van toepassing geweest. Sommige
werkgevers namen deze regel alleen niet zo nauw omwille van uitzonderlijke
omstandigheden en slechts voor enkele medewerkers. Vroeger werd er minder
strikt gecontroleerd, omdat het eerder een uitzondering was. Onze raad is om
dit absoluut niet te doen.
Wat met andere vakantiedagen?
Er zijn andere bepalingen van toepassing voor vakantiedagen
die het bedrijf zelf toekent. Let erop dat er in het bedrijf met een wekelijks
uurrooster wordt gewerkt. Als er bijkomende vakantiedagen van het bedrijf zijn
en deze worden niet opgenomen, dan gaan je werknemers meer werkuren hebben dan
het maximaal wettelijk toegelaten werkuren.
Je riskeert als zaakvoerder wel degelijk sancties en boetes
wanneer je het opnemen van vakantiedagen van het bedrijf zou belemmeren of niet
zou toestaan.
Goed om weten
Zoek jij nog extra gemotiveerde werkkrachten? Overweeg dan om
een schoolverlater aan te werven in deze laatste 3 maanden van het jaar, want
er dient geen bedrijfsvoorheffing betaald te worden.
Waarom niet?
Schoolverlaters moeten op het einde van het inkomstenjaar geen belastingen betalen, omdat de grens van het belastbaar inkomen niet bereikt wordt.
Wat is een schoolverlater?
Een jonge werknemer die net de schoolbanken verlaten heeft
en voor de 1ste keer een arbeidsovereenkomst afsluit.
Wat zijn de voorwaarden?
Het bruto belastbaar loon mag niet hoger zijn dan 3400 euro.
Hij moet dan enkel sociale zekerheidsbijdrage (= 13,07%) afdragen;
- hij/zij mag niet onderworpen zijn aan de leerplicht;
- de opleiding of leertijd moet beëindigd zijn;
- elke studie moet stopgezet zijn.
TIP van de dag
Dit is natuurlijk een leuke financiële motivator voor zo’n
jonge schoolverlater. Wijs hem wel op het feit dat dit slechts voor deze 3
maanden geldt. Vanaf januari zal hij net zoals elke andere werknemer wel
bedrijfsvoorheffing (lees personenbelasting) moeten afdragen. Met andere
woorden, zijn nettoloon wordt vanaf januari opmerkelijk lager omwille van de
belastingen.
Neem contact met ons op als je nog meer vragen hebt.
