Nu is er de horeca-lockdown, maar wat gaat er nog volgen?
Het enige wat wij kunnen doen om deze pandemie te stoppen is het strikt
opvolgen van de veiligheidsmaatregelen. Maar wat zijn de maatregelen in geval
van ‘mogelijke’ besmetting in je bedrijf? Het is nu eenmaal een niet te stoppen
lopend vuurtje. Hoe kunnen wij bij onvoldoende werkkrachten vermijden dat we
zelf in een lockdown terechtkomen?
Hier 5 mogelijke situaties met het gepaste antwoord
‘Wat te doen en welke actie te ondernemen?’
1. Je medewerker test positief
- Indien je medewerker symptomen vertoont, is hij/zij arbeidsongeschikt/ziek;
- Indien je medewerker geen symptomen vertoont volgt er een
verplichte periode van quarantaine waarvoor een quarantaine-attest dient
afgeleverd te worden. Tijdens deze periode van quarantaine wordt tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht aanvaard (*), tenzij telewerken mogelijk is.
2. Wat dienen je medewerkers te doen indien één van de collega’s positief is getest?
Wanneer er sprake is geweest van een nauw contact (meer dan 15 minuten, binnen een afstand van 1,5 meter en zonder mondmasker), dringt een verplichte periode van quarantaine zich op. Je medewerker dient dit verder te bespreken met zijn huisarts en deze zal beslissen over de te nemen maatregelen (quarantaine of niet). In uitzonderlijke situaties wordt de arbeidsgeneesheer hierbij betrokken (vb. bij veelvuldige besmettingen).3. Je medewerker was in contact met een besmet persoon
- Jouw medewerker moet 7 dagen in quarantaine, maar is arbeidsongeschikt door overmacht, tenzij telewerk mogelijk is;
- Op dag 5 moet hij zich laten testen:
o Test positief? Dan moet hij 7 dagen in isolatie (= quarantaine, zie hierboven);
o Test negatief? Dan eindigt de quarantaine na de 7de dag en mag hij het werk hervatten.
4. Wat te beslissen wanneer je medewerker bezorgd is over een mogelijke besmetting/overdracht
Je medewerker kan zelf niet beslissen of hij al dan niet in quarantaine moet. Hij dient dit verder te overleggen met zijn huisarts en deze beslist over een mogelijke quarantaine.5. Een kind van je medewerker kan niet langer naar school/kinderopvang omwille van een covid19 besmetting op de school/kinderopvang
- Je medewerker moet het attest laten invullen door de school, het kinderdagverblijf, het opvangcentrum voor gehandicapten of de intra- of extramurale dienst georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen;
- (zie: https://www.rva.be/nl/documentatie/formulieren/attest-sluiting-corona)
- De werknemer ondertekent dit attest en overhandigt dit onmiddellijk aan de werkgever waardoor de werkgever overmacht kan inroepen (*) indien telewerk niet mogelijk is.
* LET OP: Als je onderneming niet erkend is voor de
vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid overmacht, moet dit
expliciet aangevraagd en goedgekeurd worden door de RVA a.d.h.v. het attest
“Procedure overmacht (quarantaine/opvangproblemen)”.
Contacteer Solut wanneer je hier nog vragen over hebt: info@solut-hr.be of bezoek onze website www.solut-hr.be
Solut garantie op succes Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info, want iedereen heeft het recht om gelukkig en succesvol te zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Wat moet je bij quarantaine doen?
- Draag altijd een mondneusmasker
- Vermijd contact met andere mensen.
- Buitengaan is enkel toegestaan voor kleine noodzakelijke boodschappen (voeding, apotheek,...), maar enkel indien niemand anders hiervoor kan zorgen en per uitzondering.
- Laat geen andere personen in je huis
- Je mag niet op bezoek bij anderen
- Je mag in je tuin of op je terras zitten
- Meet 2 keer per dag je temperatuur en hou je gezondheidstoestand nauwkeurig in de gaten
- Zet je ramen zoveel mogelijk open
- Ontsmet elke dag de plekken die je veel aanraakt (deurklinken, kranen, lichtschakelaars, etc.)
- Gebruik andere spullen dan de personen die in je huis wonen (andere borden, bestek, glazen, handdoeken, lakens, etc.)
- Gebruik, indien mogelijk, een ander toilet dan de personen die in je huis wonen
- Gebruik, als het kan, een andere badkamer dan personen die
in je huis wonen
Volg je de regels voor quarantaine of isolatie niet, dan kan een straf of boete krijgen.
