De vaccinatiecampagne draait op volle toeren. Meer en meer werknemers raken gevaccineerd, maar moet een gevaccineerde werknemer nog steeds telewerken? Blijven de preventiemaatregelen gelden? En dat telewerken, mag dat ook vanuit het buitenland?
Als werkgever mag je je werknemers warm maken voor vaccinatie, maar hen niet aanmoedigen in ruil voor bepaalde premies. Je mag momenteel ook geen werknemer ontslaan of een kandidaat werknemer weigeren omdat die zich niet heeft laten vaccineren. Er mag ook geen onderscheid (antidiscriminatiewet) gemaakt worden tussen een gevaccineerde en niet-gevaccineerde werknemer. In principe hoeft een werkgever ook niet op de hoogte te zijn of zijn werknemers wel of niet gevaccineerd zijn.
Wens je hier meer info over, of heb je andere personeelsgerelateerde vragen? Contacteer een Solut collega om je hierbij te ontzorgen via info@solut-hr.be of het contactformulier.
Mijn medewerker is gevaccineerd en nu?
Social distancing blijft van toepassing
Zolang de afstandsregel van toepassing is, ben je als werkgever verplicht om deze na te leven en gepaste maatregelen te treffen. Dit is ook van toepassing voor werknemers die gevaccineerd zijn.Telewerk blijft verplicht
Je werknemers, gevaccineerd of niet, zijn nog steeds verplicht om te telewerken. Net zoals voorheen, is dit enkel van toepassing als de aard van het werk dat uiteraard toelaat. Het ziet er trouwens naar uit dat telewerk in de toekomst vaker ingezet zal worden.Mag je werknemer vanuit het buitenland telewerken?
Veel verhuurders van vakantiewoningen hebben telewerkaanbiedingen en dat is commercieel een slimme zet. Telewerken vanuit het buitenland of vanaf een andere locatie dan de woning mag, maar er zijn enkele voorwaarden aan verbonden:- De werknemer dient de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en toestemming te krijgen.
- Telewerken in het buitenland kan gevolgen hebben op fiscaal gebied, zowel voor de belastingen, alsook op vlak van de sociale zekerheid. Om te vermijden dat de werknemer belastingen en sociale zekerheidsbijdragen moet betalen in het land waar hij telewerkt moeten bepaalde voorwaarden nageleefd worden en formaliteiten worden verricht. Ook hier is overleg tussen werkgever en werknemer noodzakelijk.
- Wie telewerkt in het buitenland heeft dezelfde apparatuur nodig als thuis. M.a.w. over een laptop en een stabiele internetverbinding beschikken. Het is de verantwoordelijkheid van de telewerker dat hij in de beste omstandigheden kan werken.
- Het naleven van het arbeidsrooster is ook in het buitenland een verplichting. De werknemer moet hetzelfde arbeidsrooster hanteren als thuis en bereikbaar zijn tijdens de werkuren. Ook hier is overleg met de werkgever prioriteit.
- Een ongeval zal in de vakantiewoning of het hotel in het buitenland niet automatisch als een arbeidsongeval worden beschouwd, tenzij er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Bijvoorbeeld een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de locatie van het telewerk en de periode waarin het telewerk wordt verricht, vermeld staat. Indien de werknemer in die gerapporteerde periode en locatie een ongeval krijgt wordt dit als een arbeidsongeval beschouwd. Er wordt werknemers aangeraden eerst te informeren bij hun verzekeringsmaatschappij.
Werkgevers mogen werknemers sensibiliseren zich te laten vaccineren
Als werkgever mag je je werknemers warm maken voor vaccinatie, maar hen niet aanmoedigen in ruil voor bepaalde premies. Je mag momenteel ook geen werknemer ontslaan of een kandidaat werknemer weigeren omdat die zich niet heeft laten vaccineren. Er mag ook geen onderscheid (antidiscriminatiewet) gemaakt worden tussen een gevaccineerde en niet-gevaccineerde werknemer. In principe hoeft een werkgever ook niet op de hoogte te zijn of zijn werknemers wel of niet gevaccineerd zijn.Wens je hier meer info over, of heb je andere personeelsgerelateerde vragen? Contacteer een Solut collega om je hierbij te ontzorgen via info@solut-hr.be of het contactformulier.
Ben jij al ingeschreven voor de gratis 7 daagse online training HR-Scan? Je hebt nog tot 31 mei de tijd om de trainingsvideo's te bekijken! Wacht niet tot het te laat is en begin vandaag nog met risicovrij ondernemen!
