Je bedrijf heeft collectief verlof genoten en iedereen heeft gedurende drie weken de batterijen kunnen opladen. Na amper één week aan het werk te zijn, komen de eerste ziektebriefjes al binnen. Als je echt eerlijk bent, lijkt ook voor jou de vakantie al heel veraf. Hoe kan dat?
Als werkgever heb je het niet makkelijk, zeker in deze coronatijd niet. Er wordt veel van je verwacht, maar ook van je werknemers;
- een te hoge werkdruk
- continue bereikbaar zijn
- de gevolgen van de coronacrisis
- moeilijke klanten
- een toxische bedrijfscultuur
- een slechte balans tussen werk en privé
- enz.
Wat kan jij als werkgever doen?
Het is niet altijd even fijn om toe te geven dat het probleem misschien bij jezelf ligt. Noch om in te zien dat er wat schort aan je organisatiecultuur. Vergeet niet dat je werknemers de motor van je bedrijf zijn. Ze zijn net zo belangrijk als je klanten. Behandel hen daar ook naar. Hoe je eraan begint? Met deze 4 stappen creëer jij werkbaar werk in jouw bedrijf, zowel voor jezelf als voor je werknemers.1. Werken met plezier
We moeten met z’n allen langer werken, het is daarom uiterst belangrijk dat je dat met veel plezier doet.- Zorg er in de eerste plaats voor dat elke werknemer op de juiste (werk)plek zit.
- Werk met complementaire teams en een mix van jonge en oude werknemers, die van elkaar kunnen leren en elkaar aanvullen.
- Zie toe op het mentaal welzijn van je werknemers.
- Zorg voor een veilige en gezonde werkplek en een niet te hoge werkstress
2. Coach en motiveer
De tijd dat een leidinggevende ‘de baas’ speelt is al lang voorbij. Dat wil niet zeggen dat je beste maatjes met je werknemers moet zijn. Zorg gewoon voor een menselijk contact, coach en motiveer.- Uit je waardering voor het goede werk dat je werknemers leveren
- Laat je medewerkers meedenken
- Motiveer en communiceer transparant
- Delegeer doordacht en verdeel de taken om de werkdruk te verlagen
- Heb oog voor conflicten op de werkvloer
3. Levenslang leren
We leven in een snel veranderende wereld. Het is daarom belangrijk om blijvend te leren en bij te scholen. Van elkaar leren en kennis met elkaar delen is goed voor de teamsfeer en voor je bedrijf.- Zet in op de (Kern)Talenten en competenties van je werknemers
- Voorzie tijd en omgeving om te leren, zelfstudie, groepslessen, teamcoaching, …
- Al doende leren en kennis overbrengen
- Netwerken en kennis delen
4. Een goede bedrijfsorganisatie
Wanneer de organisatie in je bedrijf mank loopt, kan je niet verwachten dat je medewerkers alles rechttrekken. Het is belangrijk dat je, je businessmodel onder de loep neemt en optimaliseert. Zorg voor een goede werk-privé balans voor jezelf én je werknemers. Het zorgt voor minder ziekteverzuim, fitte en gemotiveerde werknemers.- Teamwork bundelt complementaire talenten en competenties
- Geef je werknemers de autonomie om hun werk zelf in te delen, oplossingen te vinden, van thuis uit te werken enz.
- Zorg voor afwisseling, zodat werknemers voldoende uitdagingen blijven hebben en niet in routine of sleur vervallen.
- De balans tussen werk en privé vinden, is voor velen een uitdaging. Maak gebruik van de verlofstelsels en maatregelen die de overheid aanbiedt.
5. Het nieuwe werken
In de toekomst zal er nog meer van thuis uit of in open kantoren gewerkt worden. Introduceer dit nieuwe werken doordacht voor een optimale bedrijfscultuur en goede teamsfeer. - Bied tijd- en plaatsonafhankelijk werken aan, maar zorg ook hier voor de juiste balans tussen sociaal contact en isolatie.
- Zie er op toe dat ook op de thuiswerkplek ergonomisch verantwoord gewerkt wordt.
- Maak van de (open) kantoren een leuke en gezonde werkomgeving.
- Investeer in een aangename werkomgeving en fijne ruimte om te verpozen.
Samen met Solut Coaching creëer jij in je bedrijf werkbaar werk. Het zal je goed werkende teams en gemotiveerde werknemers opleveren, met minder ziekteverzuim en minder personeelsverloop.
Wens je meer info over onze werking, contacteer ons gerust via info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
