Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022: oude procedure terug van toepassing

Vanaf 1 juli 2022 kan u geen beroep meer doen op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht. Er gelden tot eind 2022 overgangsbepalingen.

Economische werkloosheid voor arbeiders

Verplichtingen werkgever* bij aanvraag economische werkloosheid voor arbeiders?

• elektronische mededeling versturen naar de RVA van de voorziene economische werkloosheid (volledige schorsing, grote schorsing of kleine schorsing). Inkorting mededelingstermijn van 7 naar 3 kalenderdagen tot eind 2022
  
  
• minstens 3 dagen op voorhand, een kennisgeving van de voorziene economische werkloosheid doen aan de arbeiders (en de economische redenen die de invoering van tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, meedelen aan de ondernemingsraad, of aan de vakbondsafvaardiging);
• elektronische mededeling van de 1e effectieve werkloosheidsdag in de maand;
• invoer verplichte werkweek wanneer de maximale schorsingsduur is bereikt (4 weken volledige schorsing of 3 maanden gedeeltelijke arbeid). Tot eind 2022 kan u kiezen om na 4 weken volledige schorsing, 1 week werkhervatting in te voeren, om na 8 weken volledige schorsing, 2 weken werkhervatting invoeren of om na 12 weken volledige schorsing, 3 weken werkhervatting in te voeren; De aangevraagde schorsingsduur in de voorafgaande mededeling verstuurd naar de RVA, kan niet meer bedragen dan 4 weken maar u kan na afloop van de regeling onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling aanvragen.
  
  
• U betaalt, bovenop de werkloosheidsuitkering, voor elke dag waarop de arbeider tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken, een supplement. De betaling van dat supplement kan ook gebeuren door een Fonds voor Bestaanszekerheid.
  
  
• Tot eind 2022 geldt een vrijstelling van de C3.2A controlekaarten en een vrijstelling van registratie in het validatieboek
  
  

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

U moet een elektronische mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht versturen naar de RVA, samen met de nodige bewijsstukken waaruit de overmacht blijkt. De definitie ‘overmacht’ wordt strikt geïnterpreteerd m.a.w. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende de periode van overmacht moet volledig onmogelijk zijn. Denk hierbij aan de verplichte quarantaine of isolatie na een coronabesmetting waarbij de werknemer niet kan telewerken, of een verplichte sluiting van de crèche of de school om de verspreiding van het coronavirus te beperken.

Wanneer u toepassing wenst te maken van tijdelijke werkloosheid voor bedienden dan geldt een complexere procedure dus neem dan contact met ons op. Ook wanneer u hierover nog bijkomende info wenst >> info@solut-hr.be

* Afwijkende sectorale bepalingen blijven uiteraard van toepassing.


Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.