Van geboorte tot student, dit zijn de wijzigingen

 

De war for talent blijft een feit en de oplossingen voor ons als werkgever zijn niet voor de hand liggend. We horen van collega-ondernemers steeds vaker dat zij niet de juiste werkkrachten vinden. Daarnaast moeten klantenafspraken afgezegd worden omwille van het tekort aan personeel. Het is gissen welke kant dit uitgaat en wat onze overheid hieraan zal doen. Dit zijn alvast enkele wijzigingen rond geboorte en studentenjobs.  

Geboorteverlof voortaan 20 dagen

Het recht op 20 dagen geboorteverlof is er voor werknemers die in aanmerking komen en wiens baby na 31 december '22 geboren is. Door de nieuwe wijziging genieten jonge ouders van 5 dagen meer geboorteverlof dan vorig jaar.

Als werkgever betaal je zoals voorheen 3 dagen. De resterende 17 dagen worden door het ziekenfonds vergoed. Goed om weten is dat het geboorteverlof gepaard gaat met een ontslagbescherming. Het schorst sinds kort ook de opzeggingstermijn wanneer het ontslag van de werkgever komt.

Een werknemer heeft slechts recht op ouderschapsverlof wanneer hij 12 maanden anciënniteit in de afgelopen 15 maanden kan aantonen. Contacteer ons wanneer je twijfelt of je werknemer hiervoor in aanmerking komt.

 

1 voltijdse werknemer of 3 jobstudenten

Studenten mogen vanaf nu per jaar 600 uren werken. Dat zijn meer dan 15 weken van 38 uren. Theoretisch gezien is het mogelijk om een normale voltijdse werknemer te vervangen door drie goedkope jobstudenten. De 600 uren zijn van toepassing voor elke sector. Van zodra dat een jobstudent meer dan 600 uren presteert, dien je als werkgever de normale sociale bijdragen te betalen. De uren die in het eerste kwartaal 2023 gepresteerd worden in de zorgsector worden niet in rekening gebracht.

 

Contacteer een Solut medewerker wanneer je hierover bijkomende info wenst of met andere personeel gerelateerde vragen zit.

Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.