.png)
Solut geeft deze maand in haar nieuwsbrief weer een aantal topics mee om rekening mee te houden.
1. De forfaitaire kilometervergoeding
Werkgevers in de privésector kunnen deze forfaitaire onkostenvergoeding toekennen aan een werknemer die namens de werkgever professionele verplaatsingen doet met zijn/haar eigen voertuig. Deze forfaitaire vergoeding zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing zolang ze onder een bepaald plafond blijft.
Het bedrag van de kilometervergoeding is vanaf 1 juli 2024 tot en met 30 september 2024 €0,4297 /km (bedrag onder voorbehoud van publicatie)
2. De ingeplande flitscontroles
De overheid meldt waar ze flitscontroles uitvoeren en meldt dat deze voornamelijk een informatief en preventief karakter hebben. Weliswaar wordt er geverbaliseerd, bij inbreuken. Wees ervan bewust dat er hierbovenop ook andere sociale controles worden uitgevoerd, zonder preventieve melding aan de sector.
Sectoren en periodes van ingeplande flitscontroles zijn: In juni 2024 was de horeca aan de beurt, September in de groene sectoren en November voor de transportsector
Ter info, hier de gegevens van een vorige geplande flitscontrole van de verhuissector in de maand maart 2024:
Aantal controles die in 1 maand in deze sector werden uitgevoerd: 59 ondernemingen, 81 werknemers en 30 zelfstandigen. Hierbij werden 41% inbreuken vastgesteld, 10 PV’s werden opgesteld en 7 waarschuwingen werden gegeven. De gecontroleerden met vastgestelde inbreuken kunnen zich verwachten aan nieuwe sociale controle en aan deze PV’s is een geldboete gekoppeld.
De boodschap is, aldus, beter voorkomen dan genezen en laat je bedrijf preventief doorlichten om deze nutteloze kosten van boetes te vermijden en tijd en geld hieraan te verliezen.
3. Start van een studentenovereenkomst met proefperiode
Wees ervan bewust dat er een proefpeiode geldt bij elke student in de eerste 3 werkdagen van zijn eerste studentenovereenkomst in jouw bedrijf.
Weet ook dat tijdens deze 3 eerste werkdagen zowel jij als werkgever alsook de student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn en zonder opzegvergoeding.
Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, die afhankelijk is van de wijze van ontslag en de anciënniteit. Namelijk, een student met minder dan 1 maand anciënniteit heeft een opzeggingstermijn van 3 kalenderdagen, bij ontslag door de werkgever. Indien de student zelf ontslag neemt moet hij 1 kalenderdag opzeg te presteren. Indien de student meer dan 1 maand anciënniteit heeft opgebouwd verhoogt het naar 7 kalenderdagen bij het einde door de werkgever en 3 kalenderdagen bij een einde door de werknemer.
4. Ziekte tijdens vakantie – buitenlands medisch getuigschrift
Sedert 01.01.2024 behouden werknemers hun ziektedagen, die tijdens hun vakantie vielen. Weliswaar moeten de werknemers die hiervan gebruik willen maken, de ziekte aantonen d.m.v. een attest.
Weet dat jij als werkgever het recht blijft houden om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te vergewissen, of deze nu in het buitenland plaatsvindt of niet. Zorg ervoor dat je arbeidsreglement is aangepast, zodat jij als werkgever in dit kader de regels hieromtrent kan bepalen.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
.png)
